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临沂临沭县店头镇激活干部担负作为“一池春水”

sndlqj.com 琅琊消息网    发布时间:2019-06-17 08:45:00 下载在临沂客户端

  6月10日一大早,临沭县店头镇包村干部马春丽一行3人来到了丁楮林村,在村干部的陪伴下,分头开端农户改厕信息的APP录入。不到一上午时间,便顺利完成了全村农户的拍照录入上传工作。51岁的丁楮林村党支部书记丁付通感叹地说:“这些细活儿要是让我们这些‘老庄户’来干,怕是几天也干不好。自从‘专家团’来了村,俺村大小事都不用愁了!”

520彩票投注  丁付通说的“专家团”,是这个镇推行的让专业技巧人员在包村工作一线展才干、挑大梁的事。今年年初,店头镇本着有为就有位的原则,取消本来的工作区这一管理层级,按照双向选择的措施建立“3+1”包村团队,由一名科级管理干部+一名中级职称技巧人员+一名普通管理干部组建一个团队,全程包保一个行政村,共组建包保团队27个。由于科级干部数量不足,3名副高级职称的专业技巧人员被选任为科级干部资格的团队长,分配到村里开展包保工作。

520彩票投注  该镇党委宣传委员吴永红介绍,店头镇辖27个行政村、45个自然村,目前在一线工作的机关干部有90人,其中专业技巧身份的63人,占了三分之二。这些专业技巧人员中,有中级职称的34人、副高级职称的3人。由于行政管理人员和专业技巧人员履行不同的工资管理系统,在乡镇一级,普通管理人员比中级专业技巧人员每月工资差1000多元。以前履行镇—工作区—村三级管理制度,这些包村干部多数由管理人员身份的干部组成。这在必定程度上形成了包村管理干部人少活多,工资待遇却偏低,部门专业技巧人员人多工作单纯,工资待遇却较高的现实情况。店头镇以省委省政府提出的“担负作为、狠抓落实”为突破口,推出了“3+1”团队工作法,让行政管理人员和专业技巧人员“跨界比武”,让专业技巧人员竞岗选聘“一线斗法”,领导占乡镇干部多数的技巧人员把专业知识与农村实际相联合,努力在为农服务一线展现才干。

520彩票投注  吴璐璐,团队化改革前是永安工作区主任,当时工作区3个人管理着11个自然村的大小事务,天天忙得团团转。推行团队化改革后,她和其他两名同事一起包保店南村,每天的任务就是按照镇里安排的工作,直接到村里抓落实,手把手地领导村干部干,再也不用往其他村里跑了,省腿、省力还省心。吴璐璐很满意。

  刘玉洁是副高级统计师,被选派担负仓巡会村团队长。作为包村团队的负责人,她经历了从高级专业技巧人员向综合性干部的成功转变。刘玉洁说,作为乡镇一级的专业技巧人员,从事研究的能力和条件有限,重要职能还是实验和推广,以前一些统计业务需要村里配合时,感到有点“怵头”,怕村干部不好打交道,现在经常泡在村里,不但感到与群众距离近了,统计业务也更好干了。

520彩票投注  镇党委书记庞佃宝介绍说,让专业技巧人员参与包村一线工作,不仅实现了行政管理的扁平化,也解决了基层工作干多干少一个样、活多活少一个样的“大锅饭”现象。为形成省里提出的大比武、大比赛的长效机制,镇里研究出台了考核措施。参照上级精力,对专业技巧人员打破聘请毕生制,履行一年一聘。以村级上一年度千分制考核成绩和位次为根据,把所包村居年度考核成绩的变更,与包村团队的考核挂钩,作为对包村团队年度考核、评先树优及职称评聘的重要根据之一,建立优越劣汰机制,使包村干部的工作积极性明显进步。

520彩票投注  该镇小垛庄包村团队长、中级职称经济师文燕深有感想地说,全镇具备中级专业技巧职称的40多人,而上级核定的聘请岗位只有34个,哪个人不好好干,随时都会有落聘的危险,如果在团队里不认真干,还有被团队抛弃的可能,这对每个人都是个考验。

  让专业技巧人员包村,基层干部怎么说?东大于科村党支部书记王广选说,以前一周至少要跑到镇上开三次会,“专家”团队来村后,镇里安排的工作有他们耐心过细地教着干,现在一周也不用去开一次会了。永安社区过去由于旧村改革积累了一些抵触,村民上访现象频发,建好的楼房一直分不下去,中级职称社会工作师武新军团队入村后,3名团队成员挨门入户征求意见,召集各方代表人士心掏心肠交换讨论,一遍遍地解释沟通,终于制定出了各方都能吸收的分配方案,使新楼房在5月1日前顺利分配完成,化解了4年多一直没有解决的悬案。

520彩票投注  据记者懂得,目前临沭县正在对店头镇的做法进行总结和细化,将在全县进行推广履行。

  临报融媒记者 孙锐 通信员 陈秀焘 闫秀成

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起源:临沂日报  编辑:田万媛

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